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FONDIRIGENTI PREMIA I PROGETTI SU INTELLIGENZA ARTIFICIALE E PERFORMANCE MANAGEMENT
news 17 septembre 2026, 09:34
Fondirigenti ha pubblicato il 21 luglio 2026 la graduatoria dell’Avviso 1/2026. Il Fondo ha approvato 1.400 piani formativi, per un valore complessivo che supera i 20,2 milioni di euro, oltre lo stanziamento iniziale di 18 milioni. I percorsi coinvolgono circa 3.200 dirigenti per 166.000 ore di formazione.
I temi ricorrenti nei piani approvati raccontano un management italiano che integra dati e intelligenza artificiale nella gestione quotidiana. Performance management, KPI, business intelligence e governance dell’AI emergono come aree centrali dell’analisi. I progetti più solidi affrontano l’impatto organizzativo dell’intelligenza artificiale e il ruolo dei dati nei processi decisionali, oltre alla trasformazione dei team di direzione.
In questo contesto, eVISO ottiene un punteggio di 91 su 100 con il piano “Individual Management: Progettare Sistemi Evoluti di Performance Management in un’Organizzazione AI-driven”. Il valore corrisponde al punteggio più alto assegnato dalla Commissione nella graduatoria nazionale, condiviso con altre due aziende: Belfor Italia e Terme di Crodo Srl.
Il piano coinvolge Lucia Fracassi, Amministratrice Delegata di eVISO, e Carlo Cigna, CTPO e Direttore One Platform Group, e costruisce un nuovo sistema di misurazione delle performance per l’intera organizzazione. Il progetto integra KPI quantitativi e qualitativi in un ciclo di review strutturato, connesso ad Atlas, la piattaforma interna eVISO per l’intelligenza collettiva e la raccolta dei dati. Il percorso produce una libreria di metriche per funzione, linee guida per i colloqui di performance e una struttura permanente dedicata al monitoraggio dei KPI nel tempo.
« Questo risultato è grazie al lavoro del team che ha progettato e costruito questo percorso formativo, trasformando un’esigenza organizzativa in un sistema concreto di crescita. Misurare significa creare chiarezza. Un sistema di Performance Management efficace rende visibili gli obiettivi, valorizza i risultati e offre a ogni persona strumenti concreti per crescere. L’intelligenza artificiale amplia la capacità di leggere i dati e rende questo processo ancora più preciso e tempestivo. Il valore continua a nascere dalle persone, che interpretano le informazioni, prendono decisioni e costruiscono insieme il percorso di sviluppo dell’organizzazione. Questo progetto rappresenta un ulteriore passo nell’evoluzione del nostro modello di People & Culture. » — dichiara Davide Debernardi, Direttore HR People & Culture di eVISO.
Il risultato conferma un elemento della piattaforma eVISO: l’uso dei dati e dell’intelligenza artificiale come strumento quotidiano di gestione, esteso ai processi organizzativi interni e ai mercati dell’energia.