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L’intelligenza artificiale attrae sempre più talenti

eVISO: sale a 98 l’organico aziendale, in crescita del 109% rispetto al 2020 (anno di quotazione all’EGM). L'azienda di Saluzzo, dopo aver chiuso la prima fase della campagna di recruiting con l’inserimento di 26 nuove risorse, apre l’anno con una seconda fase per inserire altri 10 nuovi talenti

news 2 février 2023, 13:01

Saluzzo (CN), 02 febbraio 2023 – eVISO S.p.A. (EVS.MI) – società digitale, quotata all’EGM, con una infrastruttura di intelligenza artificiale proprietaria che opera nel settore delle materie prime (luce, gas, mele) – dopo aver chiuso la prima fase della campagna di recruiting volta a rafforzare tutte le divisioni del Gruppo, con l’inserimento da luglio 2022 a gennaio 2023 di 26 nuove risorse, di cui il 54% uomini e il 46% donne, comunica l’avvio di una seconda fase che punta a reperire 10 nuovi talenti entro il mese di giugno 2023.

I profili ricercati sono Legal & Compliance Manager, Operation Developer, Trading Analyst, Forecast Analyst, Software Developer, Pricing Analyst, Energy Efficiency Manager, Addetto all’acquisto di energia da fonti rinnovabili e consulenti commerciali.

Il gruppo eVISO è un team internazionale composto da professionisti con origini da oltre 10 nazioni, tra cui Italia, Portogallo, Argentina, Moldavia, Albania, Russia, Tunisia, Grecia, Ghana e Senegal. La diversità culturale e linguistica all’interno del team è un valore che viene coltivato anche con percorsi di formazione specifici (per cui il 30 giugno 2022 eVISO ha ricevuto la menzione “Empowerment innovativo” alla VII edizione del Premio Eccellenza e Formazione) e con l’accompagnamento di professionalità dedicate.

È prevista una fase iniziale di on-boarding e formazione specifica, sia online sia sul campo, gestita dal team di HR di eVISO. Il metodo di lavoro è basato su due pilastri: Intelligenza Collettiva e Leadership Diffusa. Su questi due pilastri sono stati declinati i processi interni e l’organizzazione del lavoro in gruppi trasversali, che permettono ad ogni singolo collaboratore di poter contribuire con il proprio talento da subito.

Gianfranco Sorasio, CEO di eVISO, ha sottolineato: “Le persone di eVISO, con le loro competenze e la loro passione, rappresentano un asset strategico per lo sviluppo della nostra azienda e per questo, da sempre, investiamo molte risorse nella selezione e nella loro formazione e i risultati di business fin qui ottenuti testimoniano la bontà delle scelte fatte. L’esercizio 2021-2022 è stato un anno in cui eVISO ha raggiunto livelli record rispetto ai principali indicatori operativi, economici e finanziari, superando i risultati dell’esercizio precedente e oggi siamo alla ricerca dei migliori talenti per proseguire il nostro percorso di crescita ».

Per facilitare il processo di selezione eVISO ha lanciato eVISO Careers (https://job.eviso.ai/), il nuovo portale dedicato alla ricerca del personale, sviluppato per ottimizzare il processo di selezione e l’incrocio fra domanda e offerta e dov’è possibile trovare tutte le informazioni riguardanti il mondo delle Risorse Umane in eVISO, come ad esempio i valori aziendali e i benefit previsti.