{"id":2241,"date":"2023-02-02T13:01:22","date_gmt":"2023-02-02T11:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/eviso.ai\/?p=2241"},"modified":"2023-02-02T13:03:23","modified_gmt":"2023-02-02T11:03:23","slug":"lintelligenza-artificiale-attrae-sempre-piu-talenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eviso.ai\/fr\/lintelligenza-artificiale-attrae-sempre-piu-talenti\/","title":{"rendered":"L’intelligenza artificiale attrae sempre pi\u00f9 talenti"},"content":{"rendered":"

Saluzzo (CN), 02 febbraio 2023 \u2013 eVISO S.p.A. (EVS.MI)<\/strong> \u2013 societ\u00e0 digitale, quotata all\u2019EGM, con una infrastruttura di intelligenza artificiale proprietaria che opera nel settore delle materie prime (luce, gas, mele)<\/em> \u2013 dopo aver chiuso la prima fase della campagna di recruiting<\/strong> volta a rafforzare tutte le divisioni del Gruppo, con l\u2019inserimento da luglio 2022<\/strong> a gennaio 2023<\/strong> di 26 nuove risorse<\/strong>, di cui il 54% uomini<\/strong> e il 46% donne<\/strong>, comunica l\u2019avvio di una seconda fase che punta a reperire 10 nuovi talenti<\/strong> entro il mese di giugno 2023.<\/p>\n

I profili ricercati sono Legal & Compliance Manager<\/strong>,<\/em> Operation Developer<\/em><\/strong>, Trading Analyst<\/em><\/strong>, Forecast Analyst<\/em><\/strong>, Software Developer<\/em><\/strong>, Pricing Analyst<\/em><\/strong>, Energy Efficiency Manager<\/em><\/strong>, Addetto all\u2019acquisto di energia da fonti rinnovabili<\/strong> <\/em>e consulenti commerciali<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Il gruppo eVISO \u00e8 un team internazionale composto da professionisti con origini da oltre 10 nazioni<\/strong>, tra cui Italia, Portogallo, Argentina, Moldavia, Albania, Russia, Tunisia, Grecia, Ghana e Senegal. La diversit\u00e0 culturale<\/strong> e linguistica<\/strong> all’interno del team \u00e8 un valore che viene coltivato anche con percorsi di formazione specifici<\/strong> (per cui il 30 giugno 2022 eVISO ha ricevuto la menzione \u201cEmpowerment innovativo\u201d alla VII edizione del Premio Eccellenza e Formazione<\/a><\/strong><\/em>) e con l\u2019accompagnamento di professionalit\u00e0 dedicate.<\/p>\n

\u00c8 prevista una fase iniziale di on-boarding<\/strong> e formazione specifica, sia online sia sul campo, gestita dal team di HR di eVISO. Il metodo di lavoro \u00e8 basato su due pilastri: Intelligenza Collettiva<\/strong> e Leadership Diffusa<\/strong>. Su questi due pilastri sono stati declinati i processi interni e l\u2019organizzazione del lavoro in gruppi trasversali, che permettono ad ogni singolo collaboratore di poter contribuire con il proprio talento da subito.<\/p>\n

Gianfranco Sorasio, CEO di eVISO, ha sottolineato: \u201cLe persone di eVISO, con le loro competenze e la loro passione, rappresentano un asset strategico<\/strong> per lo sviluppo della nostra azienda e per questo, da sempre, investiamo molte risorse<\/strong> nella selezione e nella loro formazione e i risultati di business<\/strong> fin qui ottenuti testimoniano la bont\u00e0 delle scelte fatte. L\u2019esercizio 2021-2022 \u00e8 stato un anno in cui eVISO ha raggiunto livelli record rispetto ai principali indicatori operativi, economici e finanziari, superando i risultati dell\u2019esercizio precedente e oggi siamo alla ricerca dei migliori talenti per proseguire il nostro percorso di crescita\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Per facilitare il processo di selezione eVISO ha lanciato eVISO Careers<\/em><\/strong><\/a> (https:\/\/job.eviso.ai\/<\/a>), il nuovo portale dedicato alla ricerca del personale, sviluppato per ottimizzare il processo di selezione e l\u2019incrocio fra domanda e offerta e dov\u2019\u00e8 possibile trovare tutte le informazioni riguardanti il mondo delle Risorse Umane in eVISO, come ad esempio i valori aziendali e i benefit previsti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

eVISO: sale a 98 l\u2019organico aziendale, in crescita del 109% rispetto al 2020 (anno di quotazione all\u2019EGM).
\nL’azienda di Saluzzo, dopo aver chiuso la prima fase della campagna di recruiting con l\u2019inserimento di 26 nuove risorse, apre l\u2019anno con una seconda fase per inserire altri 10 nuovi talenti<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2242,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[27],"class_list":["post-2241","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-hr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eviso.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eviso.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eviso.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eviso.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eviso.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2241"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/eviso.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2247,"href":"https:\/\/eviso.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2241\/revisions\/2247"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eviso.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eviso.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eviso.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eviso.ai\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}