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INTELLIGENZA COLLETTIVA E LEADERSHIP DIFFUSA PER ATTRARRE I TALENTI: EVISO AMBASSADOR AGLI EBA
news 4 Marzo 2026, 15:58
eVISO S.p.A. – società di tecnologia, quotata all’EGM, che opera nel settore dell’energia, del gas e della frutta, ha partecipato come Ambassador alla terza edizione degli Employer Branding Awards, svoltasi il 20 febbraio al Green Pea di Torino. L’evento, punto di riferimento nazionale per l’employer branding e la valorizzazione delle persone in azienda, ha riunito oltre 300 tra HR Manager, imprenditori, PMI e stakeholder, con 211 candidature presentate, confermandosi uno dei principali appuntamenti italiani dedicati alla talent attraction e al people management.
Gli Employer Branding Awards rappresentano un contest rivolto alle organizzazioni che promuovono una cultura del lavoro attenta alla persona, nella consapevolezza che investire sui collaboratori significa investire sulla crescita e sulla competitività dell’impresa. Un’occasione di networking e confronto sulle migliori pratiche in ambito cultura aziendale, engagement, diversity & inclusion, well-being, onboarding ed employer brand digitale.
Per eVISO, vincitrice del contest nella prima edizione nella categoria Attrazione dei Talenti, la partecipazione come Ambassador consolida un percorso strutturato di posizionamento e condivisione di best practices, volto a rafforzare un modello di employer branding fondato su metodo, misurabilità e responsabilità diffusa. Il riconoscimento ricevuto ha preso forma in un impegno continuo: rendere sistemiche le buone pratiche, organizzandole in un framework chiaro e replicabile, capace di integrare cultura organizzativa, sviluppo delle competenze e attrazione di nuovi talenti in modo coerente con la strategia di crescita.
Nel panel “Allenare la comunicazione”, Davide Debernardi, Direttore HR People & Culture di eVISO, ha illustrato il modello aziendale basato su intelligenza collettiva e leadership diffusa: “L’intelligenza collettiva rappresenta l’infrastruttura culturale che abilita il contributo consapevole di ogni persona, mentre la leadership diffusa valorizza il ruolo di manager e team leader come attori attivi della people strategy. Un approccio che parte dall’analisi dei dati, si fonda su evidenze concrete e sceglie di comunicare attraverso le storie autentiche delle persone che ogni giorno contribuiscono alla crescita aziendale.”
Alla finale e all’intero percorso promosso dall’Associazione Double Bridge, hanno preso parte come Ambassador anche Marta Marinuzzi, Learning & Evolution Specialist, e Chiara Guarnero, Counselor di eVISO, insieme a Davide Debernardi. Nel corso della serata, i rappresentanti di eVISO hanno premiato i vincitori della categoria Cultura e Engagement under 250, confermando l’impegno dell’azienda nella diffusione di una cultura organizzativa strutturata e orientata al valore.
Di seguito l’elenco completo delle aziende vincitrici degli Employer Branding Awards 2026.
Aziende Over 250 dipendenti
• Arredissima – Attrazione dei talenti
• Logistica1 – Cultura aziendale ed engagement
• Samsic – Diversity & Inclusion
• Il Mannarino – Well-being
Aziende Under 250 dipendenti
• Digital Angels – Attrazione dei talenti
• Foorban – Cultura aziendale ed engagement
• Btinkeeng – Diversity & Inclusion
• Sideius – Sostegno allo sviluppo della persona
• SEA Vision – Well-being
La partecipazione agli Employer Branding Awards rafforza il posizionamento di eVISO come azienda tecnologica orientata alle persone, capace di integrare dati, metodo e cultura organizzativa. In un mercato del lavoro in continua evoluzione, attrarre, sviluppare e valorizzare talenti rappresenta una leva strategica di crescita sostenibile nel lungo periodo, in dialogo con le migliori esperienze nazionali.
Con questa presenza, eVISO conferma la volontà di contribuire attivamente al dibattito sull’employer branding in Italia, promuovendo un modello di impresa in cui tecnologia, persone e cultura si integrano come fattori distintivi di competitività e sviluppo.