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Forbes “Top 100 Manager 2025”: un riconoscimento che celebra il percorso collettivo di eVISO
news 30 October 2025, 16:11
Ogni traguardo raggiunto è per noi di eVISO il risultato di un’intelligenza collettiva che lavora nella stessa direzione: costruire valore reale per i clienti, per il territorio, per le persone.
Forbes Italia ha incluso Gianfranco Sorasio, CEO di eVISO, nella lista dei Top 100 Manager 2025: un riconoscimento che rappresenta il risultato di un percorso costruito giorno dopo giorno insieme a clienti, partner e collaboratori. Un traguardo che parla di coraggio, valori condivisi e crescita.
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Il riconoscimento di Forbes si inserisce in una traiettoria costante di crescita e risultati, che negli ultimi anni ha visto eVISO distinguersi su più fronti: dal mercato alla tecnologia, fino alla sostenibilità e alla valorizzazione delle persone. Negli ultimi mesi abbiamo comunicato l’avvio di un importante piano di automazione dei processi interni: 7.551 ore complessive, di cui 4.740 già automatizzate e le restanti in completamento nei prossimi quarter. Un progetto che libera tempo e competenze per concentrarci su quella che è per eVISO la priorità: servire meglio i clienti.
Anche i mercati riconoscono la solidità del percorso di eVISO. Dall’analisi di Milano Finanza sui dati KT&Partners, eVISO rientra tra le prime cinque società più scambiate sull’Euronext Growth Milan per volumi giornalieri. Lo studio “Euronext Growth Milan: Companies & Investor Analysis” di Integrae SIM inserisce eVISO tra le 20 società più presenti nei portafogli istituzionali. Sempre secondo Milano Finanza, eVISO è seconda in classifica tra le 20 società italiane con la maggiore crescita dell’EBITDA, con un incremento del +442,8%.
Nel 2024, eVISO ha ricevuto il Premio AssoNEXT – Miglior Comunicazione Finanziaria per la trasparenza e la qualità del dialogo con il mercato. Nello stesso anno, l’Evolution Horizon Award ha assegnato un premio speciale per Tecnologia ed Efficienza Energetica. Il Premio Industria Felix ha riconosciuto due volte l’Alta Onorificenza di Bilancio (2022 e 2025), mentre nel 2023 è arrivato l’Employer Branding Award per la capacità di attrarre giovani talenti, un riconoscimento che rappresenta l’energia del nostro capitale umano e l’attenzione posta ogni giorno nelle politiche di people management.
Il Consiglio di Amministrazione eVISO ha introdotto tra i primi in Italia strumenti evoluti di governance come il voto plurimo post-quotazione (10X) e un piano di stock option per i collaboratori, segno di un modello che valorizza la partecipazione e la responsabilità diffusa. E nel 2024, con l’inaugurazione del Center of Collective Intelligence, frutto di un investimento da 12 milioni di euro, nella cittadina cuneese di Saluzzo abbiamo dato forma fisica alla nostra cultura aziendale: un luogo pensato per mettere in connessione le persone e stimolare la collaborazione.
Dai premi finanziari ai riconoscimenti di governance, dai ranking internazionali ai risultati sul mercato, quella che eVISO racconta oggi è una storia che parla di crescita e di intelligenza collettiva che genera valore. E il fatto che oggi Forbes menzioni eVISO tra i protagonisti della leadership italiana, significa portare avanti un percorso in cui ogni decisione, ogni dato e ogni relazione contribuiscono a un obiettivo comune: trasformare la conoscenza in valore concreto per clienti, persone e territorio.